2024年度新卒職員入職１年目「フォローアップ研修」開催しました！

令和7年2月26日、入職１年目の職員を対象とした“第１回目のフォローアップ研修”
を開催いたしました。

昨年度はWEB開催だったフォローアップ研修ですが、今年度は先月の研修に引き続き、
全員が集合し研修を開催することができました。
10月に行われたFRESHER'S FES以来、４か月ぶりの再開となりました。

まず初めに”チームワークを育んでいただく”ために、アイスブレイクを行いました。
ゲーム名は『商品開発ゲーム』。
ゲーム内容は、５名一組となり、ローマ字・数字が入ったカードをルールに従って組合せ、
「商品」を完成させるゲームです。

１個しか商品を完成させられないグループや、たくさん商品を作ったものの「未完成」に
終わってしまったグループなど…、計画通りにはいかなかったようです。

第一位だったDグループは、25個中23個の商品が完成しました。

このゲームを通し、計画を立てること、コミュニケーション、チームワーク、振り返りが
如何に大切かを学んでいただくことが出来たかと思います。


続いての時間は、個人ワークとグループワークを通して、自身が１年前に立てた目標の
達成度を確認し、改めて３年後、５年後の目標を立て直します。

グループワークの仲間同士意見を交換し、アドバイスを送り合ったり、ファシリテーターに
助言をいただきながら新たなキャリアシートを完成させました。

そして自身の新たな目標を発表していただきました。
発表を聞いた受講生からのエールや、「副主任になる！」「主任になる！」といった
意欲的な目標を立てた受講生もおり、オブザーバーからも拍手が送られました。

その後は、一年前の入職時に自分へ宛てて書いた手紙「一年後の自分へ」を受講生それぞれに
返却させていただきました。
どんな内容が書かれているのでしょうか？

最後は、佐々木部長より日頃の労いのお言葉と、これからの激励のメッセージを
いただき、今回の研修は終了となりました。

昨年４月に入職し、大変だったこと、辛くて逃げ出したかったことなど、たくさんあったかと
思います。一年間本当にお疲れ様でした。明日からまた新たな目標に向かって更に活躍して
いただけることを願っています！

今回の研修のご参加、ありがとうございました。
また、お集まりいただいたオブザーバー、ファシリテーターの皆様、並びに受講生を送り出して
くださった事業所の皆様にも感謝申し上げます。

令和７年２月２７日
医療法人社団平成会　法人事業本部人事部　新卒採用担当
野口　優子